достойна пенсія завтра

    В Україні гостро постала проблема легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. В наш непростий час чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим вигодам, чим сприяють розвитку такого негативного явища, як “ тіньова зайнятість“ (використання найманої праці без  офіційного працевлаштування).

     “Заробітна плата без конвертів” є важливою складовою у динаміці розвитку економіки району, збільшення надходжень до бюджету, реальними кроками в напрямку соціального захисту громадян.

     Працівники, котрі отримують гроші “в конвертах”, є заручниками самих себе. Отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій.

     Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників,  то періоди за які не сплачені внески “випадають“ із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсій.

     Своєчасна й повна сплата платежів, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів — це обов”язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.

     Від байдужості і мовчазної згоди кожен “ трудовий нелегал “ втрачає:

-           при досягненні пенсійного віку трудову пенсію, а при роботі без договору — весь трудовий стаж;

-           відпускні за час щорічної відпустки і, відповідно, саму відпустку, що визначено законодавством України;

-           грошову компенсацію за невикористану відпустку, суму індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін; доплату за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні;

-           допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадку хвороби, а жінки ще і допомогу по вагітності і пологах, оплату і саму відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

-           щомісячну компенсацію збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також одноразову допомогу ( у тому числі родині у випадку смерті працівника);

-           вихідну допомогу (середньомісячну зарплату) при звільненні через скорочення штатів;

-           допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційного заробітку.

     З 01 січня 2015 року вступив в лію ЗУ №77-8 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці”, яким внесено доповнення до ЗУ №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”, а саме збільшено розміри штрафів, які накладаються на посадових осіб підприємств, установ та суб'єктів підприємницької діяльності за порушення термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати. Первинне порушення законодавства тягнуть за собою накладання штрафу від тридцяти до ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян. При повторному вчиненні порушення протягом року накладається штраф в розмірі від ста до трьохсот неоподаткованих мінімумів.

     Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягнуть за собою накладання штрафу на посадових осіб підприємств, установ, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, від п'ятсот до однієї тисячі неоподаткованих мінімумів  доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення тягне за собою накладання штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

     Не позбавляйте себе майбутнього — наполягайте на легалізації виплати заробітної плати і трудових відносин з роботодавцями.

 Перший засупник начальника
УПФУ в Тернопільському районі                                    О.Гірська