УКРАЇНА

ТЕРНОПІЛЬСЬКА РАЙОННА РАДА

ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

восьме скликання

3 сесія перше пленарне засідання

РІШЕННЯ

від 26 січня 2021 року № 76

м. Тернопіль

Про затвердження Положення про преміювання

працівників виконавчого апарату районної ради та

робітників, зайнятих обслуговуванням виконавчого

апарату районної ради

Відповідно до законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про оплату праці», ст. 247 Кодексу Законів про працю в Україні, Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», Наказу Міністерства праці та соціальної політики в Україні від 02.10.1996 р. № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» та Колективного договору, враховуючи пропозиції постійної комісії з питань законності та регламенту, районна рада

1. Затвердити Положення про преміювання працівників виконавчого апарату районної ради та робітників, зайнятих обслуговуванням виконавчого апарату районної ради (додається).

2. Контроль за виконанням даного рішення доручити постійній комісії з питань законності та регламенту.

Голова районної ради                                       Віктор КОЗОРОГ

Затверджено

рішенням районної ради

від 26.01.2021 р. № 76

про преміювання працівників виконавчого апарату

районної ради та робітників, зайнятих обслуговуванням

виконавчого апарату районної ради

1.     Загальні положення

1.1. Положення про систему преміювання працівників виконавчого апарату Тернопільської районної ради та робітників, зайнятих обслуговуванням виконавчого апарату районної ради, розроблено відповідно до п.2 пп. 2 та п.6 постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», п.2 пп.ж наказу Міністерства праці України від 2 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».

1.2.Премія, пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій, відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» є додатковою заробітною платою.

1.3.Дія цього Положення поширюється на всіх працівників районної ради.

1.4. Преміювання працівників районної ради проводиться за результатами роботи за місяць відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи.

1.5.В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат за розпорядженням голови районної ради з урахуванням особистого внеску працівникам може бути виплачена одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці.

2.1.На створення річного фонду преміювання спрямувати кошти у розмірі не менше як 10% посадових окладів з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років, високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи та економії фонду оплати праці.

2.2.Асигнування на преміювання передбачаються у кошторисі видатків на утримання районної ради.

2.3.На преміювання працівників виконавчого апарату районної ради та робітників, зайнятих обслуговуванням виконавчого апарату районної ради за наслідками роботи за місяць спрямовуються кошти у розмірі не менше як 10% посадових окладів з урахуванням надбавки за ранг, вислугу років, високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи та економії фонду оплати праці.

2.4.Преміювання здійснюється в межах наявних коштів на оплату праці.

         3.1.Премії виплачуються відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи; за високий професійний рівень; своєчасне та якісне виконання поставлених керівництвом завдань і доручень; сумлінне виконання своїх посадових обов’язків; ініціативу і творчість у роботі; дотримання виконавської і трудової дисципліни, постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації; до державних і професійних свят та ювілейних дат в межах фонду оплати праці та економії коштів.

3.2.Голові районної ради та його заступнику премія виплачується відповідно до рішень районної ради про умови оплати праці голови та заступника голови районної ради, щомісячно, в межах фонду оплати праці. Розмір премії працівникам виконавчого апарату районної ради, визначається розпорядженням голови районної ради щомісячно і виплачується при виплаті заробітної плати за поточний місяць.

3.3.Працівникам, що порушили трудову дисципліну, належним чином не виконують покладені на них обов’язки та при інших упущеннях в роботі, розмір премії може бути зменшеним або премія може зовсім не нараховуватися. Питання не нарахування премії вирішується головою районної ради.

3.4.Повне або часткове не нарахування премії здійснюється за той         розрахунковий період, в якому мали місце упущення в роботі.

3.5.Премії не нараховуються за період знаходження працівника на навчанні, у відпустках всіх видів, передбачених чинним законодавством, тимчасової непрацездатності, підтвердженої лікарняним листком або довідкою відповідної лікувальної установи.

4.1. Надбавки голові районної ради та заступнику голови районної ради за виконання особливо важливої роботи, за присвоєне почесне звання виплачуються відповідно до рішень районної ради про умови оплати праці голови та заступника голови районної ради.

4.2. Надбавки за високі досягнення праці і виконання особливо важливої роботи працівникам виконавчого апарату районної ради виплачуються відповідно до розпоряджень голови районної ради про призначення на посаду, переведення та або встановлення (відміну) надбавок.

4.3. Надбавки робітникам, зайнятим обслуговуванням виконавчого апарату районної ради за класність та ненормований робочий день виплачуються відповідно до розпоряджень голови районної ради про прийняття на роботу та або встановлення (відміну) надбавок.

4.4. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни вищезазначені надбавки скасовуються або розмір її зменшується у порядку, визначеному для їх встановлення.

5.1.Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та матеріальна допомога на оздоровлення голові районної ради та заступнику голови районної ради виплачуються відповідно до рішень районної ради про умови оплати праці голови та заступника голови районної ради.

5.2.Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам виконавчого апарату районної ради та робітникам, зайнятим обслуговуванням виконавчого апарату районної ради надається і виплачується в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати при наданні щорічної відпустки (або її частини) за заявою працівника розпорядженням голови районної ради.

5.3.Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань працівникам виконавчого апарату районної ради надається за заявою працівника розпорядженням голови районної ради в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

5.4.Матеріальні допомоги, зазначені в пунктах 5.1-5.3, надаються в межах затвердженого фонду оплати праці.

Керуючий справами районної ради             Петро БОЛЄЩУК